企業理念  Corporate Philosophy

公司愿景

致力成為國內一流的產業投資平臺產投集團致力成為人才一流、管理一流、文化一流、業績一流的產業投資平臺，將員工幸福、客戶信賴、政府滿意、社會認可作為努力方向和目標。

公司使命

產業興市，發展報國。立足平臺功能定位，推動信陽市產業蓬勃發展，助推信陽經濟高質量發展。在此基礎上，致力成為國內一流的產業投資平臺，為新時期國家產業升級與國民經濟的穩健增長作出應有貢獻。

經營理念  Business Philosophy

運營市場化

在經營實踐上，樹立市場化競爭意識，采用市場化運作方式，內外部協作和競爭都要順應市場趨勢，在市場中保持活力。

效益最佳化

在經營追求上，以效益為導向，在追求經濟效益不斷提高的同時，尋求與社會效益的最佳結合點，努力實現效益最佳化。

服務理念  Service Philosophy

真誠精致

以真誠精致作為服務要求，從全局考量，從細節著手，自覺培養真誠精致的服務意識，以用戶為中心，真誠待人。為用戶提供差異化、專業化、細節化服務，切實解決客戶問題。

用戶滿意

強化服務意識，以用戶的良好口碑作為一切行動的原力，砥礪鞭策企業，促進良性發展，明確以用戶滿意為服務目標，將用戶滿意度納入績效考核標準，以超預期服務不斷提升品牌競爭力。

管理理念  Management Philosophy

以目標為導向

聚焦目標、明確方向。在調研分析的基礎上，確立客觀科學的目標計劃，并以此為指引，制定工作推進的路徑、方法等，為行動夯實基調，為執行指明方向。

以執行為保障

鎖定方向、高效執行。執行過程要做到目的明確、手段多樣化，執行聚焦。同時要積極主動作為，擺脫“等靠要”的懶散作風。追求高效到位的執行結果，牢記效率意識和責任意識，真抓實干。

以考核為引導

執行結果、嚴考細核。結合集團的績效考核，對執行過程進行督查把控，對執行結果進行績效反饋，一方面引導員工干事創業，一方面形成“實干者實惠”的良好氛圍。

以提升為追求

整改總結、力求提升。對總結檢驗的結果進行處理，對成功的經驗加以肯定，并予以標準化；對于失敗的教訓也要總結，引起重視，最終實現產投集團業務增長及企業價值的雙向提升。

人才理念  Talent Concept

差異化競爭

因才施策，注重人才的價值性與差異性。引才時建立優勝劣汰的競爭環境，給予重點人才資源與權限支持，實現差異化塑造，通過內部的良性競爭充分挖掘人才價值個性，為各崗位的人才支持提供最佳選項。

專業化導向

術業有專攻，凝聚專業人才，匯聚行業力量。用才時要以專業為導向，因崗選人、量才施用，實現人崗匹配，集約最精、最專、最全的行業人才充實隊伍。

正向型引導

獎罰分明，培育“爭先創優精神”。聚才時堅持正向型激勵，通過公平公正的薪酬體系和晉升體系，讓人才留得住、斗志足，在工作上實現企業與個人價值的雙向提升。同時，鼓勵開拓創新并建立健全容錯機制。

風控理念  Risk Control Concept

依法合規

依法合規是微觀的企業內部風險控制手段，這是監管部門的要求，也是企業、行業健康發展的要求。同時，通過“依法合規”的把控和建議，更好地為集團經營業務服務。

穩健運營

穩健運營是圍繞企業戰略目標形成的宏觀風控理念，即在集團發展中要把握好速度與質量、規模與效益、風險與機遇等關系，審慎決策，穩扎穩打。

人才理念  Talent Concept

差異化競爭

因才施策，注重人才的價值性與差異性。引才時建立優勝劣汰的競爭環境，給予重點人才資源與權限支持，實現差異化塑造，通過內部的良性競爭充分挖掘人才價值個性，為各崗位的人才支持提供最佳選項。

專業化導向

術業有專攻，凝聚專業人才，匯聚行業力量。用才時要以專業為導向，因崗選人、量才施用，實現人崗匹配，集約最精、最專、最全的行業人才充實隊伍。

正向型引導

獎罰分明，培育“爭先創優精神”。聚才時堅持正向型激勵，通過公平公正的薪酬體系和晉升體系，讓人才留得住、斗志足，在工作上實現企業與個人價值的雙向提升。同時，鼓勵開拓創新并建立健全容錯機制。